近年来，陇县聚焦公务员平时考核提质增效，通过多维设标、全链考评、考用联动等方式构建全链条考核体系，推动考核“软指标”转化为干事“硬措施”，持续激发公务员队伍履职活力与干事动力。

多维设标，让考核指标“精准化”。坚持“科学实用、分类施策”原则，打破同质化评价模式，科学设置“共性+个性+正面清单＋负面清单”考核指标。印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》，共性指标包括政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容，由单位统一制定。个性指标包括完成工作数量、质量、效率及成效等内容。由考核对象根据单位目标任务和岗位职责提出申请，经主管领导审定确定。正面清单和负面清单由各单位根据实际合理设置加分项目和减分项目，制定切实可行的公务员平时考核方案，形成“一单位一方案”、“一人一指标”的精细化考核体系。

全链考评，让考核过程“规范化”。以“公开透明、客观公正”为核心，构建全流程可追溯考核机制。印制《陇县公务员平时考核工作手册》，推动平时考核更实更细更精。构建“年初定标、全年纪实、季度考评、年底评鉴”四步考评机制，建立领导评鉴、股室互评、群众评议、服务对象参评的四位一体考评模式。各单位根据考核对象履职情况以及分管领导点评意见，结合掌握的正、负面清单，逐人量化打分并提出考核等次建议，由单位领导班子或考核委员会审定，并将考核结果报县委组织部备案。

考用联动，让考核结果“实效化”。严格落实“考用结合、以用促考”，推动考核结果与干部成长发展深度挂钩。对平时考核一贯靠前的公务员，可作为评先评优推荐人选，优先选派参加上级遴选、外出学习、奖励性培训、优先晋升、挂职或实践锻炼。连续两年考核结果全部为“好”等次的，纳入优秀年轻干部管理库，动态管理，作为干部选拔任用的重要参考。若一年内平时考核结果“一般”“较差”等次累计超过2次的，由主管领导及时指出，必要时进行提醒谈话，促进公务员在提醒整改中迅速成长。近年来，评先评优人选推荐、优先选派参加上级遴选、奖励性培训353人，优先纳入优秀年轻干部管理库56人，晋升职级273人，进行提醒谈话1人，全力营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。（白钰琼）