近年来，陇县始终把年轻干部教育培养作为干部队伍建设的战略抓手，创新实施“三聚焦三提升”培育体系，通过靶向施策、精准滴灌，打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为县域高质量发展注入“青春动能”。

聚焦铸魂立根，提升政治素养“纯度”。坚持把政治建设摆在首位，构建“理论武装+红色淬炼+纪律警示”三维教育模式。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入主体班次核心课程，以深化干部作风能力提升年活动为抓手，邀请县级领导、理论名师开展党的二十大精神专题宣讲30余场次。深挖县内红色资源，充分挖掘固关战斗遗址、烈士纪念馆、张仲实纪念馆等本地红色资源优势，开展主题教育实践活动45期次，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。建立“三维一体”谈心谈话机制，动态掌握干部思想动态，及时纠偏正向。

聚焦精准赋能，提升专业能力“精度”。构建“三级培训+岗位练兵”立体化培养体系，破解能力短板。实施“县级示范培训+部门专业培训+乡镇兜底培训”模式，围绕发展新质生产力、乡村振兴、招商引资等重点任务，开设“小班制”靶向培训班30期，培训年轻干部6000余人次。创新“专家讲授+现场观摩+案例研讨”教学模式，组织干部走进工业园区、项目现场、田间地头开展沉浸式学习，让培训更“解渴”。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，累计举办镇级比赛64场、县级比赛9场，覆盖千余名年轻干部，在比学赶超中锤炼“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的硬本领。

聚焦实战砺兵，提升担当作为“力度”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”，搭建多元化实践平台。实施年轻干部 “后浪计划”，通过“上挂、下沉、内培、交流”四维历练，选派2名科级干部赴徐州挂职，26名专业人才交流学习，56 名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线“蹲苗”。建立“成长导师”帮带制度，为新进干部配备业务骨干导师，手把手传授工作方法。实行“定量选拔+动态储备”机制，每年常态化储备后备干部100名，优先提拔使用实绩突出者，大力实施股组级年轻干部“2+1”配备计划，通过多种方式选拔优秀年轻干部，动态建立年轻后备干部储备库，目前已配备30岁以下股组级干部 51名，提拔30岁以下年轻干部12名，让年轻干部在“干事黄金期”挑大梁、显担当。（文雪梅）