农村干部是联系政府和群众的桥梁和纽带，其能力素质、工作作风直接决定了基层干群的亲疏关系、政策的贯彻落实、社会的和谐稳定，影响到广大农村群众的幸福生活。我们要从提升农村干部理论基础、能力素质、管理方式三个纬度，教育引导农村干部不断提升能力、改进作风，夯实党在农村的执政基础。

加强学习，提高农村干部理论基础。系统掌握理论政策是对农村干部的基本要求，也是做好村上一切工作的前提和基础。农村干部要重点对习近平总书记系列讲话精神进行认真学习和讨论，吃透精神实质，把握核心要义，真正把讲话精神与农村实际相结合，把担负的职责使命与发展大局相联系，从大处着眼，从小处着手，规划好农村各项工作。同时，要针对性开展农村必备知识学习，如市场经济知识、信息技术知识、民主法治知识等。只有通过深入学习，才能弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,破除本领恐慌，从而把党在农村的各项方针政策落到实处。

转变作风，提升农村干部能力素质。农村干部要把宣传贯彻落实党在农村的各项方针政策作为自己的重要任务，通过多种途径为农民提供准确快捷的信息，有效组织和引导群众从事生产经营活动。要加强法律知识宣传教育，提高农民的法制意识和合法经营观念，引导群众学会以理性合法的形式表达利益诉求，教育群众依法维护自身的合法权益。要充分利用地域资源优势，形成适合自己的产业化发展思路，在提高农业综合生产能力上创新，发展“一村一品”，使本村经济得到快速发展。要有正确化解矛盾纠纷、维持社会稳定的必备能力，因势利导，因户施策，依照法律政策依据妥善处理好各类矛盾纠纷。

健全机制，完善农村干部管理方式。以村级换届为契机，扩大选人视野，拓宽选人渠道，把那些善于贯彻执行党的路线方针政策，廉洁奉公、公道正派、群众拥护的经济能人、致富能手、服务强人选进村班子。注重在实践中考察和锻炼干部，着力提高农村基层干部执行政策的能力、服务群众的能力、依法办事的能力和解决问题的能力。完善村干部绩效补贴考核机制，把指标考核与日常工作实绩相结合，定期对重点工作开展情况等进行实地考核督查，既突出工作实绩，又注重工作过程，从而拉大考核差距，实行绩效薪酬，使村干部绩效考核更加科学合理。