今年以来，陕西陇县深化人才发展体制机制改革，积极探索村级党组织书记后备人才培育机制，通过选、育、带、练、考“五步联动”模式，着力培育一支熟悉农业技术、善于经营管理、壮大村级集体经济的村级党组织书记后备人才队伍，切实解决村级“头雁”队伍后继乏人问题，为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

拓宽视野“精选”。打通村级后备干部多路径源头，制定《陇县加强村级后备人才储备培育实施方案》，由县委组织部牵头，深入开展村级后备人才盘点行动，注重将致富带头人、合作社负责人、种植大户、能工巧匠、返乡大学生、退伍军人、村组干部等群体纳入选才范围，对全县10个镇104名村级后备人才进行“拉网式”摸底排查。根据每村至少储备2名村党组织书记后备人才的要求，按照公开选拔、择优推荐、组织备案的方式，通过组织、纪检、公安等部门联合审查，储备208名政治素质高、群众基础好、致富能力强、个人意愿足的村党组织书记后备人才。根据年龄、学历、特长等信息，建立村级党组织书记后备人才库和个人档案，实行开放式动态管理，做到“村有档案、镇有台账、县有人才库”，实现“精准画像”。

多维培训“优育”。紧贴农村工作需求，打造“理论学习+专题培训+学历提升”培育体系，在政治思想引导、业务能力提升、工作难题破解上持续发力，努力实现学用转化成果最大化。由村党组织书记定期领学理论政策、党纪法规，为后备人才铸魂补钙。镇党委定期组织专题培训，邀请业务骨干讲授基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，促进干部熟悉业务、提高工作能力。由组织部门牵头，通过校地合作对104名后备人才进行学历教育再提升，确保他们学有所成，学有所用。

导师结对“帮带”。开展村级后备力量队伍“导师帮带”联系培养制度，按照“一对一”帮带思路，根据每名后备力量的性格特点、能力特长逐人制定实施培养帮带计划，村党组织书记或村副职干部与后备力量相互结对子，突出重要事项相互沟通、重点工作共同研究、重大问题协同解决，把理想信念、工作方法、实践经验、优良作风等，面对面传授给帮带对象。帮带导师每季度与帮带对象开展一次谈心谈话，重点谈思想认识、谈村情、谈思路、谈发展，及时掌握帮带对象思想动态、工作动态、成长情况，肯定成绩、指出不足、提出建议。

搭建平台“历练”。坚持人岗匹配，采取压担子、交任务、夯责任的方式，组织后备力量参与政策宣传、农村党建、公益服务、产业发展、走访排查等重要岗位进行历练，让他们尽快熟悉村情户情，锻炼其为民服务、沟通交流、文字综合、带富致富等方面的能力。建立轮岗机制，每半年对岗位调整一次，增强工作认知度及群众认可度，多角度全方位提升后备力量统筹协调、处理问题和应对复杂局面的综合能力。

动态管理“严考”。既要育得强还要考得准。建立“日常管理+季度研判+年终考核”相结合的动态管理机制，每季度要求后备力量坚持向村级党组织汇报工作开展情况，年终随村“两委”干部统一进行考核，按照“能进能出、动态调整”原则，通过座谈交流、实地检查、征求建议等方式，随时掌握后备干部在思想动态、业务学习、日常工作等方面情况，对符合标准的继续培养，对思想松懈、工作不力的及时动态调整，确保后备力量队伍整体活力。同时，在村党组织书记出现空缺或换届选举时，对政治素质高、工作能力强的后备人才按程序进入班子，选拔到村党组织书记岗位上，做到备用结合、量才适用。（景向阳）