近年来，陇县紧扣新时代乡村发展需求，坚持“选育管”全链条发力，着力打造一支“素质过硬、数量充足、结构合理、功能优良”的村级后备干部队伍，同步筑牢基层战斗堡垒，为乡村全面振兴注入澎湃动能。

靶向施策，精准匹配“选好苗”。实施“头雁储备”计划，制定出台《陇县村党组织书记后备力量培育储备方案》，聚焦政治素质高、群众基础好、带富能力强三项标准，通过择优推荐、公开选拔、外出招引等方式拓宽选人视野，重点从返乡创业人员、退伍军人、致富带头人、本村大学生“四类人员”中择优选拔优秀人才纳入“储备库”，持续壮大村级后备干部“蓄水池”。

因材施用，精耕细作“育好苗”。实施“雏雁丰羽”计划，搭建多元化干事创业平台，设立矛盾纠纷调解员、集体经济指导员、环境治理协调员、群团组织助理员等实践岗位，结合后备力量专业特长和乡村发展需要，精准选派到合适岗位经受磨炼，确保“好钢用在刀刃上”。坚持“成熟一批、使用一批”原则，对政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的后备干部，在届中补配或换届时优先作为村党组织推选人选，实现有为有位。

动态管理，修枝剪叶“护好苗”。实施“群雁争先”计划，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，压实县、镇、村三级责任，建立“日常考核+群众评议+定向加减分”相结合的考评体系和动态调整机制，对综合考评较差、服务水平不高、群众不认可的后备力量及时调整出库，切实保证队伍高质量和高活力。同时做实关心关爱，定期开展谈心谈话和走访座谈，及时掌握后备力量思想动态，帮助其思想上解惑、生活上解难，让其轻装上阵、安心干事。（张洁茹）