宝组通字〔2018〕53号

 

 

 

关于印发《宝鸡市2018年人才工作要点》的

 

通知

 

各县（区）委组织部、宝鸡高新区党工委组织部，市级人才工作重点部门人教（政工）科：

 

现将《宝鸡市2018年人才工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

 

 

 

 

 

                                中共宝鸡市委组织部

 

2018年5月4日

 

 

 

宝鸡市2018年人才工作要点

 

      2018年全市人才工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代人才工作总要求，认真落实全国全省组织部长会议和市委十二届二次、三次全会部署，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，强化统筹协调、部门协作、上下联动，重点实施“智汇宝鸡·人才强企”工程、“人才助推脱贫攻坚行动计划”，开展“招才引智走出去”活动，持续推进校地合作、柔性引才，统筹强化各类人才队伍建设，为助推追赶超越、加快“四城”建设提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

 

一、强化政治引领凝聚人才

 

1、加强政治引领和政治吸纳。发挥党校、红色教育基地作用，分层分类组织专家人才学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，开展“爱国、奋斗”精神教育活动和《习近平关于人才工作论述摘编》研讨活动，加强人才党情国情和革命传统教育，引导各类人才增强“四个意识”，把“个人梦”和“中国梦”紧密结合起来。

 

2、团结凝聚各类专家人才。积极推选专家人才担任“两代表一委员”，邀请列席重要会议和参加重大活动，营造礼敬人才、厚待人才、激励人才良好氛围。注重在专业技术人才中选拔党政领导干部和企业管理人员。重视在青年人才中发展党员，把各类人才紧密凝聚在党的周围。

 

二、深化人才发展体制机制改革

 

3、激发人才创新创业活力。继续落实省、市《深化人才发展体制机制改革实施意见》，制定新的人才引进办法，调整科技创新人才奖励标准，提升人才引进政策吸引力。

 

4、完善人才评价激励机制。出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，健全职称制度体系，完善职称评价标准，改进职称管理服务方式，促进专业技术人才队伍结构更趋合理。制定《关于分类推进人才评价机制改革的意见》，健全人才评价标准，分类改进和创新人才评价方式，加快推进重点领域人才评价改革。

 

5、推进人才发展改革试验区建设“1353”计划。深化拓展“1353”计划，加强对12个单位改革创新工作的调研督导，确保在项目上创造经验，见到实效。及时总结好做法和典型经验，力争在中央和省级媒体上进行宣传推广。

 

6、支持人才发展基地建设。评选表彰一批优秀“专家服务站”(包括院士工作站、博士后工作站、博士创新基地、省级企业技术中心等)和“人才工作联系点”，争取财政资金予以奖补，引导和聚集更多人才投入产业发展一线。

 

三、实施重点人才项目

 

7、实施“智汇宝鸡·人才强企”工程。坚持人才服务宝鸡经济发展大局，通过创新奖励、招才引智、队伍建设、高校“联姻”、资源共享等措施，促进宝鸡企业人才队伍数量质量提升，破解制约企业发展的人才瓶颈。重点围绕“工业强基六大工程”“全域全景旅游”等项目和汽车零部件、机床工具等优势特色产业招才引才，招聘一批具有专业技能的人才和研究生以上高层次人才来宝就业。

 

8、实施人才助推脱贫攻坚行动计划。选派教育、卫生、农技、科技、文化、旅游、电商人才到贫困县开展服务，重点培养一批贫困县急需紧缺人才，加大对贫困地区人才支持力度，推动人才资源下沉。  

 

9、继续实施“市管拔尖人才项目”。坚持公开公正、竞争择优的原则，严格评定程序和标准，评选和命名表彰第十一批市管拔尖人才。做好市管拔尖人才的体检、疗养、津贴发放等工作。

 

10、组织开展中省人才项目申报评选。积极争取中省“博士服务团”“西部之光访问学者”“三秦之光”等人才项目向宝鸡倾斜。完善工作机制，支持各类高层次人才申报中省“千人计划”“万人计划”“特支计划”“创新团队支持计划”等中省人才项目，加大青年人才引进、培养和支持力度。

 

四、做优做响品牌

 

11、加大招聘引才力度。制定“招才引智走出去”活动的实施方案，并积极抓好落实。征集企业、事业单位人才需求，制定人才需求目录。利用招聘季节，组织用人单位在有关高校举办引进高层次人才洽谈会。在清华大学、北京大学举办2018年宝鸡人才专场招聘会，引进优秀毕业生来宝工作。

 

12、柔性引进专家人才。5月份集中开展“一把手”进高校、进院所活动，组织党政机关、事业单位、国有企业、非公企业进高校院所拜访专家、招聘人才、洽谈项目，也可通过挂职兼职、顾问指导、技术咨询、周末工程师等方式，柔性引进一批著名院士、专家、教授。

 

13、继续做好省博士服务团、高校毕业生挂职和社会实践工作。发挥好宝鸡各社会实践单位作用，做好省第五批博士服务团成员，北京大学、清华大学、西安交通大学等高水平大学优秀学生来宝挂职服务和开展社会实践工作。

 

五、加强人才队伍建设

 

14、加强农村实用人才队伍建设。各县区建立完善镇街、村农村实用人才名录，定期开展实用人才培训，扎实开展“双培双带”活动，表彰树立一批农村实用人才标兵，发挥农村实用人才在脱贫攻坚、全面建设小康社会中的重要作用。

 

15、抓好高技能人才队伍建设。强化技能人才培训，加快省市县技能大师工作室和技能人才示范基地建设，组织开展职业技能竞赛、技术比武、技能大赛等活动，培养树立一批“宝鸡工匠”“宝鸡市技术能手”。

 

16、提升专业技术人才能力水平。实施好基层专业技术人才“振兴计划”，加强科技、教育、卫生、文化等领域专业技术人才工作，抓好“名家工作室”“名师工作室”“名医工作室”建设。

 

六、加强和改进党对人才工作的领导

 

17、坚持党管人才原则。落实党委常委联系服务专家人才制度，为县区、部门党委（组）班子领导各确定1名业务精、影响大的专家人才作为联系对象，定期走访看望，听取意见建议，指导帮助他们搞好科研，带好团队。充分发挥人才工作领导小组成员单位职能，定期召开会议研究工作，破解阶段性难题。

 

   18、强化人才目标责任考核。完善人才工作年度目标责任制考核办法,探索建立以人才投入强度、人才数量素质、人才成果贡献为主要指标的考核体系。加大对人才工作领导小组成员单位工作的日常检查督促，将人才工作情况纳入各级领导班子和领导干部综合考核,列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。

 

19、做好专家人才服务保障工作。探索建设一体化服务网络，建立高层次人才信息库，健全服务工作实施细则，完善高层次人才签证居留、住房保障、子女教育、配偶安置、医疗保健等方面的便利服务措施。

 

20、加大宣传力度。利用中省市媒体，对人才工作经验、典型进行广泛宣传，力争在人民日报、经济日报、中国组织人事报、《中国人才》杂志等主流媒体上刊登稿件，扩大我市人才工作影响力。在市级新闻媒体开设“四城建设·人才在行动”专栏，宣传优秀人才先进事迹，营造尊重人才、尊重创新的良好舆论氛围。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 中共宝鸡市委组织部                        2018年5月4日印发