市级有关部门党组（党委）：
为认真贯彻落实党的十九大、十九届五中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，加强市属国有企业领导班子建设，从严管理领导人员，根据《关于调整市属国有及国有控股企业领导人员管理体制有关问题的通知》（宝办字〔2020〕23号）和《宝鸡市市属企业领导人员管理办法》（宝组发〔2019〕15号）规定，现就做好2020年度市属国有企业领导班子和领导人员考核工作通知如下：
一、范围对象
市委管理领导班子和领导班子正职的市属国有企业领导班子及领导人员。市委管理领导班子正职的市属国有企业副职领导人员，作为领导班子成员，一并纳入本《通知》考核范围。
二、考核内容
领导班子考核内容：班子思想政治建设、中心组学习、重大事项决策、班子整体功能发挥、党建工作以及安全生产、维护稳定、经营目标任务完成、党风廉政、抓班子带队伍等情况。
领导人员考核内容：班子成员带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神情况，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，坚持民主集中制和维护班子团结、遵纪守法和廉洁从业情况，分管工作目标任务完成情况。
三、考核实施
2020年度市属国有企业领导班子和领导人员考核从2021年1月上旬开始，到2月底前结束，由市委组织部统一安排，各主管部门具体实施。根据需要，市委组织部参加部分市属国有企业的考核工作，具体考核单位另行通知。
1、实绩公示。企业全面总结2020年度工作，认真梳理存在问题，理清2021年工作思路和目标，形成领导班子述职报告（不超过3000字），由党委会议集体研究审定后，在考核述职前三天在本企业公示。班子成员（含主要领导）围绕分管工作，就思想作风建设、工作业绩、存在问题和下一步工作打算，撰写个人述职报告（不超过2000字），经企业主要领导审定后，与班子述职报告一并公示，接受干部职工监督。
2、述职测评。召开述职考核大会，企业班子成员、中层及以上管理人员、党员职工代表参加，50人以下的企业全体在职工作人员参加。会议由考核组组长主持，主要议程为：一是由考核组组长就年度考核工作进行说明。二是由企业主要领导代表领导班子报告工作（党政分设的由董事长报告），并就个人工作情况进行述职。其他领导人员提供书面述职报告。三是采取无记名投票方式，对领导班子、领导人员进行民主测评，对中层管理人员选拔任用工作进行民主评议。
3、个别谈话。考核组与企业领导班子成员及中层以上管理人员进行个别谈话，主要了解企业领导班子运转、班子成员履行岗位职责情况。重点了解企业党组织主要负责同志抓党建工作和履行主体责任情况，包括党风廉政建设、选人用人，抓班子带队伍的主要做法、工作成效和存在问题，以及谈话对象的意见建议。
4、查阅资料。查看企业“三会一课”记录、中心组学习记录，“三重一大”事项决策过程，企业安排部署工作文件及党风廉政建设、基层组织建设、人才工作等方面资料，赵正永案以案促改工作开展情况等资料，抽查领导人员学习笔记。重点查看企业经营目标任务完成情况、营业收入、经营利润、资产负责率情况、选人用人相关资料等。
5、综合评价。根据考核情况，考核组对被考核企业领导班子及领导人员综合分析，客观评价，查找存在问题，形成考核材料。
四、有关要求
1、高度重视。年度考核结果是准确评价市属国有企业领导人员的重要参考，也是加强领导班子建设、促进企业各项工作的重要方式。各有关部门党组（党委）要高度重视，及时安排、抽调专人组成考核组，认真组织实施，坚决杜绝走过场、搞形式，确保考核工作保质保量高效完成。
2、综合分析。要以本次年度考核为依据，结合平时考核、日常管理掌握情况，综合分析提出领导班子和领导人员2020年度考核等次评定建议，形成考核情况报告。领导班子考核分为优秀、良好、一般、较差，领导班子优秀等次不超过市属国有企业总数的30%。领导人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格，优秀等次不超过市属国有企业领导人员总数的15%。
3、严守纪律。考核组要严格执行中央“八项规定”、市委“十个不准”要求和组织人事纪律，严谨细致、认真扎实的开展工作，确保年度考核工作风清气正，结果公平公正。
4、报送资料。市属国有企业领导班子和领导人员考核情况报告（正式文件），领导人员《年度考核登记表》一式三份（纸质版），市属国有企业领导班子述职报告、领导班子成员述职报告（电子版），民主测评汇总表（电子版），3月底前报市委组织部。考核样表请在宝鸡党建网企事业干部栏目自行下载。
联系电话：3260647 邮箱：qsygbk@126.com
附：1、《年度考核登记表》（样表）
2、《领导班子和领导人员民主测评表》（样表）
3、《选人用人工作民主评议表》（样表）
4、《民主测评、民主评议汇总表》（样表）
中共宝鸡市委组织部
2021年1月5日
