为进一步拓宽社会组织党务干部视野，更新工作理念，11月12日至16日，市委组织部在温州市举办了全市社会组织党务骨干人员培训，本人有幸作为学习班成员，随班一同参加了跟班学习和观摩交流，深受启发，感触良多。

      温州市地处浙江省东南部，瓯江下游南岸，是中国民营经济发展的先发地区与改革开放的前沿阵地，全市共有社会组织2000多家，建立社会组织党组织1000多个，覆盖率达90%，工作覆盖率达100%，成为全国独树一帜、模式领先的社会组织党建“温州样板”。

      跟班学习期间,先后实地参观了律师事务所、物流商会、民办学校、注册会计师协会、社工服务中心、金属行业协会及两新工厂等极具特色和代表性的社会组织党建场所，实地了解各个社会组织党建工作的做法与成效，并同部分党组织负责人和社会组织负责人进行了探讨交流。温州在社会组织党建方面敢闯敢试，大胆创新，走在了全国前列，这些都和温州人“敢为天下先”的精神是分不开的，概括起来主要有三大感受：

一是服务。温州地处我国改革开放的前沿阵地，全市社会组织行业门类齐全，从业人员众多，党员流动性大。如何更好发挥红色引领、服务发展，温州人走出了一条适合自己发展的道路，那就是发展支持党建，党建服务发展的协同融合发展路子。如温州市物流商会党组织为遏制物流行业少数企业与企业之间，任意杀价、恶意竞争的情况的发生，通过将党建工作与企业文化建设紧密结合，在多种场合开展党员革命传统教育，积极宣传革命先烈无私奉献、勇于献身的精神，号召党员干部发挥先锋模范作用，净化行业风气，服务行业发展。

二是支持。温州市金属行业协会党支部成立于2008年，2013年升格为党委，该协会党组织在成立之初，就十分注重把党建工作与协会中心工作结合在一起。2011年8月，温州出现民间借贷纠纷，党委在逐户走访会员单位调研基础上，牵头成立了金融维稳联络服务小组，并联合20多家实力较强的会员企业组建互助基金，为会员企业提供应急转贷服务，共发放应急转贷资金186笔，累计3.88亿元，帮助企业渡过了暂时困难。像这样的例子，在温州这样规模较大的社会组织中是屡见不鲜的，而这也从根本上解决了党建与发展“两张皮”的现象。

三是创新。温州市通过探索政府购买服务的方式，委托专业社会工作机构管理党群服务中心，聘任专业社会工作者为社会组织党组织策划开展党建活动，这为我们做好社会组织党建活动开辟了新路径。为破解党建工作开展不够规范问题，温州市探索推广“两单一评”制度，推行“党建+重大决策”、“党建+中心工作”、“党建+行业发展”等方式，解决了社会组织党组织工作与业务相脱节、与中心工作结合不紧密等问题。此外，温州还建立了党建需求库、党建公积金、党员积分银行等制度，有效破解了党组织运行中活动形式单一、内容缺乏创新、党建形式化等问题。

      对于我们而言，我以为应该借鉴学习“温州模式”，通过大胆创新，加大投入，理顺机制，推动新时代全县社会组织党建追赶超越高质量发展。

一是要创新模式强服务。温州市通过组织部门搭台，投资千万元建成两新组织、社区党群服务中心，采取政府购买服务的方式，依靠专业社工管理、策划党建活动，有效破解了社会组织经费和人员不足的实际困难。目前，我县大多数社会组织党组织没有自己独立的党员活动阵地，开展党建活动也是东拼西凑，因此，建议组织部门通过政府购买服务方式，投资建设县域统一化、标准化的党群服务中心，并委托专业社会工作者进行管理和维护，解决人员、经费不足的问题。

二是要加大投入强保障。温州市县区委组织部门每年预算给社会组织的党建经费在2-4万元/个不等的水平，较大规模的协会还能予以补助，而我们每年预算给县社会组织党委的经费也就十万元左右，社会组织党组织无预算经费，投入不足必然会导致总体发展水平不平衡。

三是要理顺机制强推动。温州市通过建立13个行业党委，将隶属关系归口业务主管部门，解决了体制不顺的问题。从党员组织关系“不求所在、只求所用”出发，通过在正式党员3人以上但已接转组织关系的正式党员不足3人的社会组织中建立 “拓展型”党组织，不仅扩大了社会组织党组织覆盖面，更打破了现有建立党组织一定要接转组织关系的困局，为许多流离在外的党员找到了“娘家”对于我们来说，建议由组织部门牵头，分行业划分党组组织隶属关系，并将机关党建与所属社会组织党建一同进行检查和考核，推动机关和社会组织领域党建同步发展。