宝鸡市认真总结中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》颁发以来，全市在贯彻执行中存在的问题和薄弱环节，在全面调研的基础上，制定出台《关于对市委管理干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》，抓细抓常抓实提醒函询诫勉工作，严防干部“小病成大患”。
　　建章立制，夯实工作基础。细化了提醒、函询、诫勉的28类情形，把脱贫攻坚、治污降霾、招商引资、重点项目建设等中心工作纳入提醒函询诫勉内容，根据干部职务层次明确了提醒诫勉谈话人，规范了程序步骤，为做实做细提醒、函询和诫勉工作提供了制度保障。统一规范提醒、函询和诫勉文书内容格式，推行函询说明真实性承诺，函询回复采信反馈机制，确定专人收集整理相关过程资料，工作全程纪实归档。
　　整合资源，前移监督关口。多角度、多渠道掌握干部表现，多方印证、综合识别干部。在日常工作中，充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，定期召开会议，互通情况，收集掌握涉及干部监督工作方面的有关情况。主动加强与纪委监委、综治维稳、环保、扶贫、审计、安监等部门沟通衔接，及时跟进了解干部在重点领域表现，实现信息畅通、资源互享。结合领导班子综合研判、干部任职考察、年度目标责任考核、领导干部有关事项报告、经济责任审计、信访举报办理等工作，及时掌握领导干部思想动态、作风表现、工作实绩，发现苗头性倾向性问题，为提醒、函询和诫勉工作提供全面可靠客观真实的参考依据。
　　分类推进，严格刚性约束。坚持严管与厚爱相结合，早发现、早处理、早纠正，对干部在日常工作中出现的苗头性、倾向性问题第一时间启动程序，该提醒的提醒，该函询的函询，该诫勉的诫勉，达到处理一例、警示一批的效果。针对考核指标靠后、民主评议较差、不如实报告个人有关事项、履行经济责任不严不实等不同类型问题，逐人梳理问题不足，分类制定谈话提纲，实事求是，对症下药。《操作规程》出台以来，已提醒184人，函询16人，诫勉18人。
　　跟踪问效，强化结果运用。注重健全跟踪督办机制，建立工作台账，进行跟踪管理，动态督查促改。结合年度民主生活会督导检查，及时了解被函询诫勉干部在民主生活会上检查有关问题及整改情况。对3名诫勉期满且整改效果明显的干部，在单位党组织主要负责人审阅其思想工作汇报的基础上，采取回访、约谈等方式，督促了解整改情况，发放《解除诫勉通知书》，及时解除诫勉。从严落实提醒、函询和诫勉纪律规定，要求各级对整改不及时、不到位的干部，视情节轻重再给予相应组织处理，有效防止提醒函询诫勉“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”。强化结果运用，对干部提醒、函询和诫勉形成的有关材料整理归档，留存备查，作为领导干部任用考察、年度考核、评优推优的重要依据，有效督促各级干部忠于职守、敢于担当、积极作为。