今年来，市中级法院把加强干部人事档案管理作为从严管理干部、提升干部工作整体水平的重要举措，4月全市干部人事档案工作会议后，院党组高度重视，结合院开展的“队伍建设规范年”活动，迅速行动，以加强人事档案的建管用等工作为抓手，不断提升化规范化管理水平，7月中旬率先在市级机关完成干部人事档案数字化建设工作，实现了档案电子化信息查询，共享及安全保管。

　　 一是思想认识明确。院党组高度重视干部档案规范化建设工作，深刻认识新时代干部人事档案工作的重要性，坚持问题导向，聚焦差距不足，就此项工作做出安排部署。分管领导及时组织传达学习全市干部人事档案工作会议精神，集体学习了《干部人事档案工作条例》，并要求职能部门深刻领会条例实质，准确理解从严管党治党的政治信号，从中读出原则、读出责任、读出担当，提高政治站位切实做好工作。

　　 二是规范档案整理。严格按照规定，规范材料收集，对全院干警人事档案内容信息，逐人审核，逐人登记，逐条补充，做好档案材料全面收集整理工作。同时，严格按照要求落实责任，安排品行好、责任心强、业务精的干部准确审核信息，形成干部人事档案专项审核表，有效提升人事档案的完整性和规范性。

　　 三是实现档案数字化。选择有丰富经验并具备保密资质的专业公司承担档案数字化工作，历时二十天经过目录录入、图像扫描、图片处理等环节，最终按照数字化档案要求顺利完成148名干警的人事档案数字化建设工作，共录入档案扫描近3万页。期间，强化安全保密管理，安排专人全程参与，防止档案信息泄露等情况发生。

　　 四是加强硬件软件建设。积极筹措专项经费，设置专用的干部人事档案室，做好防火、防盗等工作；购买专门人事档案盒和扫描仪、打孔机等设备，购置四台专用加密档案柜，做到收集整理经常化，加密安全保管；确定由两名政治过硬、业务过硬、纪律过硬的组工干部担任管理员，加强业务培训，强调纪律责任，确保干部人事档案专业、专门、专人化管理。

　　 五是严格执行规定。建章立制，修订完善干部人事档案管理制度，明确档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、转递等要求；规范档案管理程序，坚持做到收转有记录、查(借)阅有手续，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

　　 通过干部人事档案规范化、信息化建设，市法院档案工作在管理、利用等方面更加规范、便捷、高效，将更好地服务法院队伍建设工作，促进法院各项工作实现新发展。