近年来,宝鸡市不断强化政治激励、人文关怀、考核奖励、容错纠错,激励广大干部在推动高质量发展中担当作为、建功立业。
强化政治激励,鲜明用人导向。突出事业为上,坚持重品行、重实绩、重基层、重公论的用人导向,制定出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的十条措施》,优先使用在工作实践中表现突出的干部,重点使用在“三大攻坚战”、疫情防控、旧城改造、招商引资等重点工作中扛硬活、打硬仗、公论好、表现突出的干部,坚决摒弃爱惜羽毛、不敢担当,说功好、做工差的干部。在今年县区领导班子换届中,坚持新提拔干部尽量向基层一线倾斜的导向,公开透明、阳光操作,将县区民主推荐结果与前期研判、县区委推荐意见三者相互比对印证,充分尊重公论民意,确保人事方案科学公正。换届中县区共提拔干部96人,其中正县级领导干部19人,从县(区)优秀科级干部中提拔副县级领导干部77人,占到县区新提拔干部总数的87%。注重交流使用驻外机构、园区开发区等招商引资、项目建设一线的干部,换届中交流县区重要岗位任职8人,从县区优秀科级干部提拔到园区开发区工作的10名,有效破除干部管理“壁垒”。
强化人文关怀,提振干事信心。严格落实干部带薪休假、体检等制度,全面落实乡镇补贴政策,鼓励乡镇开设心理疏导室,强化人文关怀,引导干部在基层一线安心安身安业。广泛开展走访慰问功勋党员、老党员、因公殉职干部家属活动,去年“七一”前集中走访慰问1902人。建立领导干部家访制度,实行定期家访、延伸家访、跟进家访、联动家访,传递组织关怀,收集意见建议,帮助解决困难。制定出台《宝鸡市职级干部管理暂行办法》,进一步激发职级干部干事激情活力。探索建立“安心基层”干部调配机制,通过商调、转任等方式,帮助基层干部解决两地分居、赡养老人、子女教育等问题。扶风县设立干部关爱专项资金,对在大战大考一线因突发事故造成困难的干部予以关心关爱。千阳县出台乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施,落实生活补助、人身意外伤害险、健康体检,加强对工作队员生活关心爱护,让驻村干部安心住村。
强化考核奖励,激发奋进动力。坚持高质量发展要求,按照功能区定位给县区差异化分类设置考核指标,突出秦岭生态环境整治、扫黑除恶、联企活动、军民融合、文明城市创建等重点工作,充分发挥考核“指挥棒”作用。探索试点公务员绩效管理,完善考核激励办法。年度目标责任考核评定为优秀、良好、一般等次的市直部门(单位),考核优秀的县区和市级部门,县级干部优秀等次比例提高到30%,进一步激发县区、部门班子成员干事创业活力。近几年,全市共嘉奖公务员6405名,为1131人记三等功一次,5人被授予全省“人民满意公务员”称号,2个单位获全省“人民满意公务员集体”称号。
强化容错纠错,促进担当作为。坚持宽严相济基本方针,对照容错纠错11种规定情形,综合分析、全面研判、慎重实施,切实保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、惩戒违纪者。扎实开展信访举报“四进”活动,广泛宣传信访举报受理范围、举报方式、举报人权利义务以及严肃查处诬告陷害等内容,引导干部群众正确行使信访权利。建立受处分党员干部教育关怀机制,做好容错纠错的“后半篇文章”,对受到党纪政务处分和组织处理的党员干部定期回访,一往情深关心、一如既往信任、一视同仁使用,引导干部履职尽责、干事创业。在县区换届中,加强研判预判,严格把关审核,持续为担当干事者撑腰鼓劲。