为政之要，惟在得人。培养年轻干部是强国之根本、兴邦之大计。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》中也强调，各级党组织要努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍，抓实年轻干部“育、选、管、用”，确保干部队伍后继有人。

近年来，市委以发展论英雄、凭实绩用干部，大胆提拔重用年轻干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者受重用。一批青年才俊脱颖而出，为干部队伍“肌体”注入新鲜“血液”，在新时代“大舞台”上，一匹匹“千里马”竞相奔腾，激活了高质量发展“一池春水”。

育才造士，为国之本。年轻干部是党的事业的生力军，储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。2019年初，市委针对年轻干部储备不足、数量偏少，出现“断层”的现象，出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，突出高目标引领，启动“3123”工程，建立“市级统筹、三级联动”机制，按照镇级推荐、县区和市级部门选配、市委全面统筹的思路，通过公开遴选、交流任职等方式，上下联动，齐抓共管，集中利用三年时间，在各县区、党政机关、企事业单位同步推进，着力改变了年轻干部储备不足、数量偏少的状况。据了解，目前全市选配45岁以下正县级干部19名、40岁以下副县级干部43名、培养储备优秀年轻科级干部472名，均比2019年初有了大幅增长。

思路决定出路。2019年7月，市委组织部打破部门行业壁垒，冲破思想观念障碍，在全市公开遴选科级领导干部，在参与报考的623名年轻干部中，通过“过五关斩六将”闭环式优胜劣汰，47名有作为、有抱负、有担当的青年才俊崭露头角，走马上任。这一举措，在全市干部队伍中引起了强烈反响。

共青团千阳县委副书记陈磊，遴选担任市城市管理执法局工程科科长。他告诉记者，这次遴选，都在网上公开发布，很透明，能入选这么重要的岗位，是市委提供的好机会。两年来，他发挥专业优势，组织实施了宝鸡大剧院南侧渭河公园景观提升及体育场周边、清姜路、姜谭路绿化改造等项目，为提升城市品质尽职尽责、作出贡献。他表示，决不辜负组织培养，跑好“接力赛”。

选拔年轻干部，政治信念坚定是首要标准。对此，我市坚持党管干部原则，把政治标准作为选拔年轻干部的第一位，出台《干部政治素质考察实施办法》，用政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“三力”标尺，量出忠诚干净担当的本色，使年轻干部无论选拔到哪个岗位任职，都能在政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众、关键时候起作用，让党组织放心、让人民群众满意。去年县区换届中新提拔到千阳县委常委、常务副县长岗位的陈宏伟说，他将始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决做到主动不盲动、到位不越位，努力当好党政主要领导的参谋和助手。聚焦本县发展目标，精耕细作、真抓实干，全力推进项目建设提质增效、工业发展提档升级、社会保障提标扩面，用心用情用力，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，在新岗位作出更大贡献。

为了锤炼党性修养，赓续红色血脉，市委组织部集中轮训年轻干部2000余人次，走进革命圣地延安、扶眉战役纪念馆、凤县革命纪念馆等红色基地，追忆峥嵘岁月，探寻红色足迹，接受思想洗礼，感悟初心使命。

“走出去”历练真本事。市上每年选派100名优秀年轻干部，前往中央国家机关、发达地区、金融机构等，解放思想、开阔视野、提升能力、点燃智慧火花；从机关选派1800名年轻干部，到基层一线摸爬滚打，弥补能力短板、消除经验盲区。博士选调生刘隽一，毕业于清华大学，在陈仓区副区长岗位上，先后兼任虢镇街道党工委副书记、区市场监督管理局局长、新街镇党委书记等职务，经风雨、见世面、强筋骨、提本领，锤炼执政为民、心系百姓的真本事。

严管厚爱两手抓、两手硬。我市利用好“三项机制”，出台《在大战大考中鼓励激励干部担当作为的十条措施》《激励干部干事创业担当有为的若干意见》等文件，引导年轻干部在实干苦干中夺争树、在担当奉献中比赶超。为了防止年轻干部心浮气躁、眼高手低、急功近利，不让“小毛病”演变成“大问题”，市委组织部坚持扶上马送一程，抓日常、抓经常、抓常态，跟踪严管、动态记录、不离视线。通过推行“干部不足提醒促成长”制度，先后为新提拔年轻干部发放“关爱卡”300余份，一对一反馈存在的问题和不足，让其知敬畏、懂规矩、守纪律。为了给年轻干部送关爱、送温暖、送服务，去年以来，我市创新思路、大胆实践，探索实行“导师帮带、揭榜破题”，建立帮带关系280对，通过领导点题、导师领题、团队解题，让年轻干部在“石上磨、事中练”，提高应对解决复杂问题的能力和水平，始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。

发现人才、培养人才，关键要大胆使用人才。为了让年轻干部施展才华有“舞台”，市委组织部打破论资排辈条条框框的惯性思维，用当其时、用当其位。在镇换届中，选拔15名30岁左右的优秀年轻干部担任镇长，选调3名高层次人才充实到镇领导班子，选任53名大学生“村官”、村党组织书记、事业编制干部进入镇领导班子。尤其是在县区班子调整中，市上打破县区委副书记、常务副县区长一般由县区委常委转任的惯例和隐形台阶，放宽视野、好中选优、优中选强，6名能力过硬、堪当重任的副县级年轻干部直接重用为县区委副书记、常务副县区长。

为了当好“伯乐”相准“千里马”，市委组织部把脱贫攻坚、招商引资、项目建设、疫情防控等急难险重任务，作为发现识别“千里马”的“赛马场”，采取“基层推、实地查、虚心听、现场看、综合评”方式，使120名基层一线“千里马”得到提拔重用。

奋斗新时代，启航新征程。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，面对百年变局和世纪疫情交织叠加，我市将持续完善培养选拔年轻干部常态化、长效化工作机制，把好钢用在“刀刃”上，让更多的“千里马”在这个波澜壮阔的伟大新时代竞相奔腾。