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陇县:“三项制度”着力提升公务员
2021-10-05 来源: 作者: 【 】 浏览:次 评论:0

        近年来,陇县以提高公务员队伍管理水平为抓手,以打造高素质专业化公务员队伍为目标,采取“三项制度”积极推进公务员管理制度创新,实现顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。
        实施“453”公务员日常纪实量化考核,管严管实管细节。积极探索推行公务员纪实量化考核制度,制定印发《陇县公务员纪实量化考核办法(试行)》,县内全面实行“453”公务员日常纪实考核,将公务员日常工作管理、特色项目创新、出勤情况纳入考核,对日常工作做到情况纪实化、业绩评价数值化、工作考核日常化,并将考核结果作为年度考核的重要依据,与干部选拔任用、晋升职级、评优树模等紧密挂钩。
        深化干部不足提醒促成长制度,抓早抓小抓苗头。制定印发《关于进一步深化推行干部不足提醒促成长制度的通知》,创新采取“四看四谈四变”的方式,建立干部不足表现登记台账,今年以来,精准识别干部不足信息104条,开展提醒谈话83人,签订《领导干部家风建设承诺书》500份,。制定印发《陇县科级领导干部家访制度(试行)》,开展干部家访59次,收集意见建议34条,办结率100%,进一步加强干部“八小时外”的管理,抓优干部纪律作风建设。
        切实用足用活“三项机制”,提气提神提干劲。认真落实《关于在大战大考中激励干部担当作为的十条措施》《关于在脱贫攻坚主战场培养选拔干部的意见》《关于落实“三项机制”推动脱贫攻坚助力追赶超越的若干意见》等文件精神,用足用活“三项机制”,坚持奖优罚劣、奖勤罚懒鲜明导向,凸显正向激励、反向约束效用。今年以来,运用鼓励激励机制,在乡村振兴、经济建设、信访维稳一线提拔重用干部85名,其中12名“五类人员”进入乡镇班子,一批政治强、业务精、作风正的优秀干部脱颖而出。

Tags: 责任编辑:陇县党建管理员
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